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【穿云箭|新闻】云箭公司召开职工代表小组长联席会,特邀地方社保部门相关负责人就养老保险、医疗保险相关政策现场答疑

时间:2019-07-23 来源:LC美食记






为使职工深入了解养老保险、医疗保险相关政策,1月15日下午,云箭公司工会组织召开四届二次职工代表小组长联席(视频)会议,特邀怀化市劳动和社会保障局企业社会保险处处长吴英龙、医疗生育保险管理处副处长周旅海现场答疑。以下是两位领导对有关政策的解答(根据现场录音整理),供学习参考。

一、关于养老保险的政策答疑

1、基本养老保险包含哪些?

基本养老保险包含有:在职职工参加的养老保险、灵活就业人员参加的养老保险和参加城镇居民人口的养老保险三种。在职职工养老保险由个人和企业缴纳,个人缴费比例为8%,企业缴费比例为20%,计入个人帐户8%;灵活就业人员养老保险由个人缴纳,缴费比例为20%,计入个人帐户8%。

2、关于基本养老保险的基本政策和领取待遇的前提条件

领取养老金需有两个前提条件:一是缴费年限满15年以上;二是达到国家法定的领取养老金的年龄。缴费年限满15年以上包括视同缴费年限和实际缴费年限。湖南是1995年8月建立个人帐户,在此以前为视同缴费年限,1995年8月以后为实际缴费年限,两者之和为缴费年限。  

3、关于工龄和缴费年限的关系

工龄和缴费年限,有相等的,也有不相等的,参加工作后1995年8月参加了养老保险,到退休时一直在缴费的,工龄和缴费年限相等。参加工作后1995年8月参加了养老保险,中途或以后有一段时间没有缴纳养老保险的,工龄和缴费年限不相等,或者是虽然参加了工作,但没有参加养老保险,这只是工龄而没有缴费年限。

4、解除劳动合同后,如何缴费?

职工与企业解除劳动合同后,他可以以灵活就业人员身份,继续参加养老保险,缴费比例为20%。按照当前制度来看,与企业解除合同以后,可享受三年“4050”的社保返还的优惠政策。

职工与企业解除劳动合同后,企业就会到社保部门申报职工解除合同情况,社保部门就把他从职工数据库里面变换到灵活就业库里面去了。

职工与企业解除劳动合同后,以灵活就业人员身份参保,需到社保部门作一次信息确认,以后缴费时可不需要到社保部门缴费了,可以自己到银行直接缴费,就像缴水电费一样简单。缴费比例就是20%。缴费基数有两个:一个低档,一个高档。低档标准就是上年度全省在岗职工月平均工资的60%;高档就是上一年全省在岗职工月平均工资的100%。高低档自己选择。

5、解除劳动关系后,享受养老保险待遇有什么差距?

基本养老保险是一个公平、公正的一个保险,它是一个公平的制度,在同等条件下,职工和灵活就业人员的待遇基本上没有什么差距,是一样的,不存在职工就高一点,灵活就业人员就低一点的现象。

养老保险待遇是根据以下因素确定的:第一部分就是缴费基数的高低,缴费时间的长短,也就是个人缴费的总额的大小,及与你缴费当地上一年度城镇居民消费水平挂钩,就是物价上涨指数的比例。第二部分就是个人帐户。第三部分就是过渡性养老保险,也就是原来的视同缴费年限。三部分总和就是养老保险待遇。

湖南省企业养老保险是省级统筹,制度一样,所有的政策,运行的模块都一致,在怀化缴费也好,在长沙缴费也好,在乡镇缴费也好,都是一个标准,没有两个标准。

养老金的发放是社会化管理。职工或灵活就业人员达到国家规定的退休年龄时,需要到档案管理部门,带上档案到社保部门进行申报,办理退休手续。经社保部门核准退休后,便可以领取养老金,由社保部门每月在25-26号以前把养老金发放到个人的银行卡上,以后每个月都在银行领取养老金。现在在职职工退休后,也是由社保部门统一发放到个人的银行卡上,不存在先发放到单位,再由单位发给个人的现象。

从整体上讲,员工和企业解除合同以后,只要继续缴费,并且满足15年以上缴费年限和达到退休年龄两个条件,就可以享受养老保险待遇。有的员工解除合同以后,有15年以上缴费年限了,如果他不缴了,也可以到了退休年龄后办理退休,享受养老保险待遇。但是,养老保险的原则是:多缴多得,少缴少得。那么你缴30年和缴35年,待遇肯定是不一样的。

6、什么是三年社保返还,是否等同于失业保险金?

三年社保返还,就是职工解除合同以后,政府给予职工三年社保返还的优惠政策,给职工的一个过渡期,费用由政府财政负责。其程序是:解除合同人员到社区进行登记,办理失业再就业证后,可以享受三年社保返还的优惠。社保返还就是“4050”人员(女的40岁以上,男的50岁以上),可以享受缴费比例12%的返还。“4050”以外的人员,返还比例为8%。具体情况可以到就业处咨询。

社保返还和失业保险金是两个概念,社保返还是先缴后返。个人凭缴费凭证,到就业局申报返还,前提是到社区办理失业再就业证,由社区到就业局办理返还,就业局按标准把返还金额存入个人帐户。失业保险金的领取是职工失业后,在未就业前,根据失业保险相关政策规定,可到失业保险部门办理相关手续后领取失业保险金,最多只能领取2年。

7、职工退休是按工人50岁退休,干部55岁退休,解除劳动关系之后,按什么年龄退休?

职工退休年龄国家有明文规定,即:男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。50岁和55岁仅限于女同志,男同志都是60岁。

职工解除劳动合同后,如果在解除劳动合同前在公司从事过有毒有害,高温井下、特别繁重体力劳动等特殊工种工作,达到国家规定的提前退休年龄的,可到社保部门申请办理特殊工种提前退休手续。其提前退休条件是:一是特殊工种条件。即在云箭集团工作期间,从事有毒有害作业8年、高温井下作业9年、特别繁重体力劳动10年。二是年龄条件。即男55周岁,女45周岁。

女同志的50岁和55岁退休年龄问题,实际上就是在生产一线岗位(工人)和管理岗位(干部)工作的时间长短问题。简单的说,就是员工在生产一线岗位(工人)工作年限大于在管理岗位(干部)工作年限的,按50岁退休,反之,按55岁退休。

女职工解除劳动合同后,在生产一线岗位(工人)工作年限大于在管理岗位(干部)工作年限和灵活就业年限之和的,按50岁退休,反之,按55岁退休。但前提是要缴费满15年以上。

二、关于医疗保险的政策答疑

1、关于医疗保险缴费群体的划分

医疗保险缴费也分两类,灵活就业人员和企业职工。灵活就业人员按社会平均工资的60%为基数进行缴费,企业职工按本人工资为基数进行缴费,但不得低于社会平均工资的60%。

2、关于灵活就业人员的参保途径

灵活就业人员缴费有两个途径:第一,按7%缴没有个人帐户,按10%缴有个人帐户,享受待遇和在职职工是一样的,没有任何区别,灵活就业人员可以通过手机APP进行缴费,在建行已经开通缴费通道。企业职工要转成灵活就业人员,必须出具解除协议书,医保局凭公司的协议书办理。如果是纯粹的社会职工,转成灵活就业人员,只能按上年度统筹地区在岗职工社会平均工资为基数进行缴费,缴费比例为7%,不享受按上年度统筹地区在岗职工社会平均工资60%为基数进行缴费的优惠政策。这就是民企和国企的区别。

3、关于享受退休人员基本医疗保险的条件

享受退休人员基本医疗保险待遇的条件是:

(1)达到国家正常退休年龄的退休人员(男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁);

(2)累计缴费年限,男满30年,女满25年(2003年1月1日以前符合国家规定的连续工龄或者工作年限,视同基本医疗保险缴费年限);

(3)2003年以后实际缴费的时间不低于10年。

不足最低缴费年限的(包括不足实际缴费年限),以上年度统筹地区在岗职工社会平均工资为基数,按规定比例一次性补缴或继续缴费至最低缴费年限后,才能享受退休人员基本医疗保险待遇。

45岁以前的个人帐户是 2.7%,45岁到退休之前的个人帐户是3.2%,退休以后3.4%。如果退休费没有达到统筹地区上年度在岗职工社会平均工资60%的,将按统筹地区上年度在岗职工社会平均工资60%的3.4%划入,但本人养老金高于统筹地区上年度在岗职工社会平均工资60%的,按本人上年度养老金的3.4%划入。

4、灵活就业人员如何缴纳医保?

目前,医疗保险还是当地统筹,没有实行省级统筹。灵活就业人员找到了新的工作岗位后,可以到新的单位进行参保,也很方便,全国一个平台,只要地方接收就可以。也可以缴城乡居民医保。城乡居民医保不算缴费年限。退休之前一个月必须回到灵活就业医保中来,才能算职工退休。退休时,按男达到30年,女达到25年,2003年以后缴费的时间不低于10年。

解除合同之后,必须在每年3月31日之前缴完当年的医保费用,否则,系统于4 月1日自动掐断缴费年限计算。医保是上月不缴费,下月不享受待遇,已缴费时长对于报销比例,进个人帐户比例都没有任何影响。医保的唯一区别是离休干部和普通员工。